人材AIジャーナル
人材・派遣の用語集
人材・派遣の業務とAI活用の話で出てくる言葉を、この媒体での意味にそろえています。
- RA（リクルーティングアドバイザー）
- RAとは、人材紹介会社で求人企業を担当し、求人の獲得、採用要件の聞き取り、推薦と条件調整を行う法人営業の担当者です。
- CA（キャリアアドバイザー）
- CAとは、人材紹介会社で求職者を担当し、面談、求人の提案、選考の支援、内定後のフォローを行う担当者です。
- 母集団形成
- 母集団形成とは、求人広告・スカウト・紹介などで求人に応募し得る候補者を集め、選考の対象となる集団を作る業務です。
- スカウト媒体
- スカウト媒体とは、登録者の公開プロフィールを検索し、企業や紹介会社から候補者へ直接連絡できる求人サービスです。
- 推薦文
- 推薦文とは、人材紹介会社が候補者を求人企業に推薦する際に、経歴・強み・求人要件との対応を示して添える文書です。
- 抵触日
- 抵触日とは、労働者派遣法の事業所単位・個人単位の期間制限に達し、それ以降は派遣を受け入れられなくなる最初の日です。
- 就業条件明示書
- 就業条件明示書とは、派遣元が派遣労働者に対して業務内容・就業場所・期間・時間などの就業条件を明示する書面です。
- 派遣元管理台帳
- 派遣元管理台帳とは、派遣元事業主が労働者派遣法に基づいて派遣労働者ごとに作成し保存する台帳です。
- 要配慮個人情報
- 要配慮個人情報とは、個人情報保護法で定める病歴・犯罪歴などの情報で、取得に本人の同意が必要とされる個人情報です。
- 採用管理システム（ATS）
- 採用管理システムとは、応募者の情報、選考の進捗、連絡履歴を一元管理するシステムで、人材紹介や派遣では候補者管理の基盤になります。
記事のほかに置いている面
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確認項目
AIに任せる前後で人が確かめること
先に整えておくことと、人が判断を残すところを業務ごとに並べています。
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記事一覧
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このメディアを運営する株式会社BoostXは、人材・派遣業の業務のAI化を支援しています
記事に書いた業務の分け方と工程ごとの線引きは、株式会社BoostXがAI導入支援で用いる、業務整理と実装設計の考え方です。読んで終わりにせず自社で動かしたい場合は、次の3つの進め方があります。人材・派遣を含め、業種を問わずお受けしています。
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毎月ひとつずつAI化する
AI顧問
今の業務を工程に分けて、任せられるところから毎月ひとつずつAIに置き換えていく進め方です。設計と実装、運用の見直しまでを月額で続けます。
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部署をまたいで一気に動かす
FDE型AI伴走支援
BoostXも当事者として社内に入り、複数の部署にまたがる業務を一緒に組み替えます。月2日の訪問を含む伴走型です。
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仕組みとして作り切る
AIエージェント開発
試して効果が出た工程を、人が起動しなくても動き続ける仕組みにします。小さく試す段階から本番運用まで。
人材・派遣の業務の課題を解決したい会社の方へ
オンライン30分または45分・無料の相談です。ツールの紹介はしません。いまの工程を伺い、AIに任せる工程と人が決める工程を分けて、最初に着手する1工程まで決めて終わります。その場で契約をお願いすることはありません。
対象 自社の業務でAIを使いたい会社の方（経営者・部門責任者・情報システム／DX担当） ／ 営業・提携のご提案、個人の学習相談はお受けしていません。