求人獲得・整理
求人原稿の作成を生成AIで内製するか外注するかの判断
人材紹介会社の求人担当が採用要件シートから求人原稿を書き起こす業務は、初稿づくりと媒体別の書き分けを生成AIに渡すと、白紙から書く段階が消え、代わりに記載内容を要件と突き合わせる検証の段階が増えます。
人材AIジャーナル
人材・派遣のAI活用 記事一覧
この媒体では、求人獲得・整理・候補者管理・マッチングのAI活用を業務単位で扱っています。
マッチング
派遣のマッチングで候補者を選ぶ業務はAIでどう変わるか
派遣会社のコーディネーターが依頼を受けてから打診候補を確定するまでの業務は、登録スタッフの検索と稼働状況の突き合わせをAIに渡すと、画面を行き来して記憶をたどる段階が一つにまとまります。
AI活用の基礎・選び方
人材・派遣の生成AIツール選定｜スカウト文面で2週間試して標準を決める
ツール選定は、料金と規約の転記、業務一覧との突合、試用の集計をAIに渡せます。標準にするツール、有料IDの範囲、履歴書を入力してよいかの線引きは人が決めます。
候補者管理
スキルシートの作成はどの工程からAIに任せられるか
書類からの項目抽出、重複登録の候補提示、要約文の下書きはAIに渡せます。登録の可否、資格名と就業期間の確認、強みの書き方は登録事務とコーディネーターが持ちます。
法令・個人情報
派遣元管理台帳と契約書の点検はAIでどう変わるか｜現状との比較
点検対象の洗い出し、台帳の空欄の抽出、書類間の食い違いの提示はAIに渡せます。法令に適合しているかの判断、正しい記載の確定、更新の可否は事業者に残ります。
求人獲得・整理
求人票の公開前チェックでAIが指摘できる範囲と人の確認
点検待ちの一覧化、必須項目の漏れ指摘、媒体規約との差分提示はAIに渡せます。法令に適合しているかの判断、企業への確認、公開の可否は求人部門の責任者が持ちます。
定着・フォロー
配属後のフォロー面談で、AIに渡せる工程と残る判断
面談名簿の抽出、質問の下書き、面談記録の項目別整形はAIに渡せます。対応するかどうか、派遣先へ伝える範囲、記録の確定はコーディネーターと支店長が持ちます。
人材・派遣の業務で個別に相談もできます
人材・派遣の帳票・工程・体制に合わせて、どの工程から始めるかを一緒に整理できます。
無料・オンライン30分。