人材AIジャーナル

人材紹介会社と派遣会社の業務は、法人営業（RA）が企業から求人を獲得し、キャリアアドバイザー（CA）やコーディネーターが候補者を集めて面談し、求人と候補者を突き合わせて推薦・配属する流れで進みます。派遣では配属後も勤怠・契約更新・請求・給与が毎月発生します。

• スカウト工数

  CA・RAが媒体で候補者を検索し、一人ずつ文面を変えて送る作業に毎日時間を取られ、面談や企業対応の時間が削られます。

• 返信率の低下

  定型文のスカウトや遅い返信で候補者が反応せず、母集団が広がらないまま求人が埋まりません。

• マッチング精度のばらつき

  求人要件と候補者の経験の突き合わせが担当者の勘に依存し、推薦の通過率や配属後の定着に差が出ます。

• 日程調整の負荷

  企業・候補者・担当者の三者で面接や面談の日程を往復し、メールと電話のやり取りが積み上がります。

• 候補者の離脱

  連絡の間隔が空く、条件の説明が遅れる、内定後のフォローが薄いといった理由で、選考途中や内定後に辞退が起きます。

• 法令対応の負荷

  求人情報の表示、就業条件明示、派遣契約書、抵触日、待遇の説明など、法令で決まった書類と手続きが毎月発生します。