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人材AIジャーナル求人票と候補者対応の、どこまでをAIに渡すか

文面と記録はAIへ、推薦と抵触日の判断は人が持つ

6問でAI活用診断（約1分・登録不要） 無料相談を予約する

困りごとから読む

人材・派遣の仕事の設計図

  1. 01法人営業・求人獲得

    • 法人営業準備中

    • 求人獲得・整理5本
      AI
      要件シートからの求人票の下書き
      人
      掲載する条件の確定
      記事を読む

  2. 02集客・母集団形成

    • 集客・母集団形成準備中

  3. 03候補者管理・マッチング

    • 候補者管理2本
      AI
      職務経歴の要約
      人
      抽出内容の確認
      記事を読む
    • マッチング1本
      AI
      過去に通過した候補者との類似点の整理
      人
      推薦する候補者の選択
      記事を読む

  4. 04スカウト・面談・選考

    • スカウト・連絡準備中

    • 面談・選考準備中

  5. 05内定・入社

    • 内定・入社準備中

  6. 06派遣管理・定着フォロー

    • 派遣管理準備中

    • 定着・フォロー1本
      AI
      面談時期の対象者の抽出
      人
      面談の優先順位
      記事を読む

  7. 07法令・個人情報の管理

    • 法令・個人情報1本
      AI
      台帳・契約書の記載漏れの抽出
      人
      法令適合の最終判断
      記事を読む

  8. 共通全工程

    • AI活用の基礎・選び方1本
      AI
      業務ごとの適合度の一次評価
      人
      どのツールを標準にするか
      記事を読む

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  5. 5位 人材紹介の推薦スピードが競合に遅れる原因と当日中の求人票確認

人材紹介・派遣業のAI活用診断

スカウトの文面と面談のあとの記録、先にAIへ任せる1工程。

1問目キャリアアドバイザーやコーディネーターの間で、生成AIはどう使われていますか。

全6問・約1分・登録不要・結果はこの場で表示

結果の例

いまの段階Lv.3 チーム活用期

最初にAIに任せる1工程候補者ごとのスカウト文面の下書き

2週間で試すこと

  1. 1つの職種の求人で、AIの下書きと一斉送信の定型文をそれぞれ同じ数ずつ送る
  2. CAが直した箇所を集め、求人ごとに「声をかける理由」の書き方をそろえる
  3. 2週間後に、1通あたりの作成時間と返信率を定型文と比べる

人が確かめて決める所も、結果に出ます。

実務に使える資料（PDF）

資料（PDF・無料配布）

人材紹介・派遣でAIに任せられる仕事 任せられない仕事 40選 2026

  • 40業務の仕分け表｜求人獲得から派遣管理までの40業務を、A・B・Cの区分と理由つきで並べた表です。自社の担当と確かめる人を書き込めます。
  • 書類18種の入力早見表｜履歴書・面談記録・契約書など18種の書類ごとに、AIに入れてよいか、条件つきか、入れないかを分けています。
  • 最初の1業務を選ぶ記入表｜頻度・時間・誤りの影響・確認者・入力情報の5つの基準で、候補の業務を比べる記入表です。

40業務の仕分け表を受け取る

資料（PDF・無料配布）

生成AIに入れていい情報・だめな情報 2026

分類表とひな形を受け取る

無料相談（オンライン）

BoostXは、人材紹介・派遣会社の求人票・候補者対応へのAI導入を支援しています

  1. 01無料相談

    求人票・スカウト・面談記録から、最初の1業務を決める

  2. 02進め方の提案

    規模と進め方に合うプランを提案する

  3. 03作って試す

    一緒に作り、現場で試して直す

    AIエージェント開発

  4. 04定着まで伴走

    毎月1テーマずつ、AI化を積み上げる

    AI顧問生成AI研修

30分で持ち帰れるもの

  • 最初にAIへ任せる1業務
  • 1つのチームで試す2週間の手順
  • 責任者とコーディネーターが持つ判断の線引き

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事前の準備は不要・オンライン（Google Meet）・30分または45分・無料