応募経路の記録が無い状態で集計は始められますか。

経路の記録から始めます。採用管理システムに経路と費用が月ごとに揃ってから、集計と経路別の差の整理に進みます。

応募の自動返信で候補者を選別してもよいですか。

勧めません。受付連絡は受付の事実と次の連絡の案内に限定し、担当の決定と対応の優先順位は人が行います。

定義の違う指標を混ぜず、面談化率のように自社で定義した指標で経路を比べます。

マーケティング担当とCAが求人広告、スカウト媒体、SNS、紹介、自社サイトから応募者を集め、応募経路ごとの効果を把握する業務です。成果物は広告原稿、掲載計画、応募経路別の集計です。

応募経路の記録が無い状態で集計は始められますか。: 経路の記録から始めます。採用管理システムに経路と費用が月ごとに揃ってから、集計と経路別の差の整理に進みます。
応募の自動返信で候補者を選別してもよいですか。: 勧めません。受付連絡は受付の事実と次の連絡の案内に限定し、担当の決定と対応の優先順位は人が行います。
媒体ごとに指標の定義が違う場合はどう比べますか。: 定義の違う指標を混ぜず、面談化率のように自社で定義した指標で経路を比べます。

記事に書いた業務の分け方と工程ごとの線引きは、株式会社BoostXがAI導入支援で用いる、業務整理と実装設計の考え方です。読んで終わりにせず自社で動かしたい場合は、次の3つの進め方があります。人材・派遣を含め、業種を問わずお受けしています。

オンライン30分・無料の相談です。ツールの紹介はしません。いまの工程を伺い、AIに任せる工程と人が決める工程を分けて、最初に着手する1工程まで決めて終わります。その場で契約をお願いすることはありません。

対象　自社の業務でAIを使いたい会社の方（経営者・部門責任者・情報システム／DX担当）　／　営業・提携のご提案、個人の学習相談はお受けしていません。