勤怠・給与・社保手続きをAIで自動化。人事担当の残業がほぼゼロになった。
AI人事・労務
「人事・労務でAIを活用したい。でも、何から始めればいいか分からない。」
「採用も労務も、手が回らない」――
「採用も労務も、手が回らない」――
人事のルーティンをAIに任せませんか？
採用応募の対応、勤怠管理、入退社手続き。人事・労務の業務は多岐にわたるのに、少人数で回している。AIで負荷を根本から減らします。
01月1テーマずつ、確実に楽に
02配って終わりじゃなく、定着まで
03社内にAI推進担当が自然に育つ
01一日の流れ
いまの人事・労務の、一日。
これは架空の物語ではなく、BoostXが人事・労務の現場で実際に聞いてきた、よくある一日の断片です。あなたの毎日と、どれくらい重なりますか。
08:30
勤怠確認
打刻漏れ、遅刻、早退、1件ずつ確認と調整。
10:00
給与計算
勤怠→給与ソフト、残業代・控除・昇給を手動で反映。
13:00
採用対応
求人票、応募対応、面接調整、人事1人で10件。
15:00
入社手続き
社保・雇用保険・扶養、紙書類を郵送。
19:00
相談対応
『有給取れる？』『残業代は？』個別に回答、記録も残らない。
「ルール」を整備し、「判断業務」に人事の時間を振り分ける。
02こんなお悩み
こんな状況になっていませんか？
毎日の業務に溶け込んでいて、課題だと気づきにくい。でも放置すれば、同業との差は静かに広がり続けます。まずは一度、言葉にしてみましょう。
お悩み01
採用の応募者対応が追いつかず
採用の応募者対応が追いつかず、優秀な人材を逃している
お悩み02
勤怠集計や給与計算のミスが多く
勤怠集計や給与計算のミスが多く、確認作業に時間がかかる
お悩み03
入退社の手続きが煩雑で
入退社の手続きが煩雑で、抜け漏れが発生する
お悩み04
社員からの質問（有給残日数
社員からの質問（有給残日数、手続き方法等）への対応に追われる
お悩み05
人事評価の運用に手間がかかりすぎている
人事評価の運用に手間がかかりすぎている
お悩み06
労務関連の法改正への対応が後手に回っている
労務関連の法改正への対応が後手に回っている
03導入前後の変化
AI導入で変わる人事・労務の業務
変わるのは「時間」だけではありません。「誰が・いつ・どれだけ抱えるか」という業務の負担構造そのものが、こう変わります。
業務01応募者対応
導入前
1件ずつメール返信
導入後
AIが自動返信+日程調整
業務02勤怠集計
導入前
手作業で月末に3日
導入後
自動集計で半日
業務03入退社手続き
導入前
チェックリストを手動管理
導入後
ワークフロー自動化で抜け漏れゼロ
業務04社員からの質問対応
導入前
都度メール・電話で回答
導入後
AIチャットボットが即回答
業務05求人原稿作成
導入前
1件2時間
導入後
AIが原稿を30分で生成
04対応範囲
人事・労務でAIが活きる業務
人事・労務の現場で、特にAIが効果を発揮しやすい代表的な9業務。どれも「自社の状況に合わせて設計し、定着するまで伴走する」前提でご提案します。
01
求人原稿のAI自動生成
職種や条件を入力するだけで、求人媒体ごとに最適化された原稿をAIが自動生成
02
応募者スクリーニング・日程調整
応募書類をAIが自動読み取りし、募集要件とのマッチ度を5段階でスコアリング
03
勤怠管理・給与計算の自動化
勤怠データの自動取得から残業集計・給与計算・明細配布まで一気通貫で自動化
04
入退社手続きのワークフロー化
入社時の書類準備・アカウント発行・備品手配をワークフローで自動管理
05
社内問い合わせの自動回答
就業規則や申請手続きなど社員からのよくある質問にAIチャットボットが24時間即回答
06
人事評価の運用効率化
評価シートの配布・回収・集計を自動化し、AIが実績データから評価コメントの下書きを自動生成
07
研修・教育プログラムの効率化
社員のスキルに応じた研修教材・理解度テストをAIが自動生成
08
労務リスクの自動チェック
残業時間の上限超過や有給取得率の低下をAIが毎日自動監視し、リスクが発生する前にアラートを送信
09
文書・資料の自動作成
見積書・提案書・議事録・報告書など、フォーマット化しやすい文書をAIが下書き。担当者は確認・微修正だけに専念できます。
上記以外もご相談ください
ここに載せた9業務はあくまで代表例です。「うちの場合、こんな業務もAI化できる？」—BoostXは人事・労務業界で発生しうる、ほぼすべての定型業務にAI活用の設計経験があります。無料相談30分で、一緒に整理しましょう。
05よくある失敗
AIを入れたのに、うまくいかない理由
生成AIを配った、アカウントを渡した—多くの企業はここでつまずきます。BoostXが見てきた典型的な失敗と、それを避けるための設計を、正直に公開します。
失敗例 01
人事システムを入れたが、データが入力されない
✕なぜ失敗するのか
現場の管理者や社員にとってシステム入力が「余計な仕事」になると、データが溜まらず機能しません。
✓BoostXの対応
入力の負荷を最小化する設計にします。勤怠はICカード・スマホ打刻で自動記録、申請はチャットから簡単操作、給与は勤怠データから自動計算。
失敗例 02
AIスクリーニングで良い人材を落としてしまう
✕なぜ失敗するのか
機械的なフィルタリングだけでは、ポテンシャル採用や未経験者の適性を見落とすリスクがあります。
✓BoostXの対応
AIは「明らかにミスマッチな応募の除外」と「推薦順位の提示」に使い、最終判断は必ず人が行う設計にします。
失敗例 03
自動化で「人の温かみ」がなくなった
✕なぜ失敗するのか
入社手続きや問い合わせが全てシステム対応になると、社員が「会社に大切にされていない」と感じます。
✓BoostXの対応
定型作業はAIに任せ、面談やフィードバックなど「人の関わりが重要な場面」に人事担当の時間を集中させます。効率化の目的は「人にしかできない仕事に集中すること」です。
06お客様の声
実際に変わった、3つの現場
BoostXが人事・労務業界で伴走した企業から届いた、実際の声です。プランは違っても、共通するのは『業務時間が減って、本業に使える時間が増えた』という手応えでした。
採用業務（求人票・面接日程・応募対応）をAIが補助。採用スピードが2倍に。
社員からの相談対応をAIが一次窓口化。人事が戦略業務に時間を使えるように。
07BoostXの答え
人事・労務のAI導入、設計から定着まで一気通貫。
「配って終わり」ではなく、「運用で勝てる」状態をつくるのが、BoostXの役割です。人事・労務業界の業務フローを理解した上で、月次で伴走します。
Why 01
人事・労務業界を深く理解する
人事・労務の現場業務・慣習・数字のつくり方まで理解した上で、「この業界で本当にハマるAI活用」を提案します。教科書的な一般論では終わりません。
Why 02
設計から定着まで一気通貫
ツール選定・プロンプト設計・社内研修・効果測定。社内の担当者が「ここで詰まる」ポイントを、すべて一緒に越えます。
Why 03
月次MTGで改善を止めない
「やって終わり」ではなく、月1テーマずつ業務が楽になる状態を積み上げます。3ヶ月後、半年後に振り返ると、使える業務資産が増えている設計です。
083つのサービス
3つの関わり方から選べます。
人事・労務の状況に応じて、BoostXは3つのサービスをご用意しています。「単発で整理したい」「継続で伴走してほしい」「ゼロから仕組み化したい」—どれも共通するのは、「配って終わり」にしないこと。結果が出る状態まで伴走します。
01
ぜんぶお任せ
生成AIコンサルティング
「AI・DXをやりたい。でも、何から始めればいいか分からない。」貴社の右腕として、戦略から、実装、定着まで。複数ベンダーとの調整なく1社で完結します。
要見積もり
案件ごとに課題に合わせて個別お見積もり／まずは無料相談（30分）
こんな企業に
AI・DX推進をやりたいが、何から始めるべきか整理できていない経営者・部門責任者。複数ベンダーを調整する余裕がなく、1社にまとめてお任せしたい中小企業。
提供範囲
- 戦略設計（AI活用実行計画の作成）
- 実装開発（ツール選定／プロンプト設計／システム連携）
- 社員研修（業務別実践会・実践会）
- 運用定着（診断レポート・プロンプト集の納品／伴走支援）
期間の目安
- 案件規模により数週間〜数ヶ月
- 戦略診断フェーズで最適な期間を設計
- 人材開発支援助成金の活用も可能
02
月額で継続
生成AI伴走顧問
毎月、貴社の右腕として動きます。AIが「業務として回る」状態を、月単位で育てていきます。
¥110,000〜
月額（税込・ライト）／3ヶ月以上から／月単位で解約可
こんな企業に
単発のご相談だけでは足りない。社員に「使い続けてほしい」中小企業。
サービス内容
- いつでも相談できる窓口（無制限）
- 月2〜3回の定例打ち合わせ
- 月1〜2件の小さな実証案件
- 新しい使い方・新ツールの導入支援
- ライト／ベーシック／上位の3プラン
ご導入後の状態
- 「AIを入れる」が「業務が回り出す」に変わる
- 社員のつまずきがその場で解消される
- 月ごとに手応えを実感できる
03
開発・保守
業務自動化ツール開発
何度も繰り返す手作業を、ゼロに。御社専用の自動化のしくみを、設計から保守まで。
¥110,000〜
初期費用／月額保守 ¥33,000〜（税込・個別にお見積もり）
こんな企業に
経理・人事・営業の繰り返し作業を、月40時間以上減らしたい中小企業。
サービス内容
- 業務のお聞き取り・要件整理
- 御社専用のしくみを設計・開発
- 既存システムとの連携（kintone・freee・Slack 等）
- 運用後の保守・改修
- 多数の導入実績あり
ご導入後の状態
- 月40時間以上の手作業が消える
- 月額保守で「使うほど育つしくみ」になる
- 知見が社内に資産として残る
※ いずれも日本全国対応（オンライン完結）／ 生成AI伴走顧問は最低契約3ヶ月、以降は月単位で自由に解約可能。
※ 生成AI伴走顧問には、ライト（月¥110,000）／ ベーシック（月¥330,000）／ プレミアム（要相談）の3段階があります。詳細は無料相談でご案内します。
09半年後の姿
半年後、人事・労務の現場は
こう変わっています。
いきなり100%は変わりません。でも、1ヶ月ごとに確かな手応えが積み上がります。これは、実際の顧客企業で起きたことを元にした、時間軸の実行計画です。
第1段階
1ヶ月後
勤怠・給与が自動化
人事担当の残業が9割減。社員相談にも即応できる体制に。
第2段階
3ヶ月後
採用が仕組みに変わる
求人票・面接調整・オンボーディングが効率化、採用成功率UP。
第3段階
6ヶ月後
人事が戦略業務に集中
定型業務から解放され、組織開発・制度設計に時間を使えます。
10ご依頼の流れ
人事・労務業界のAI導入ステップ
無料相談から契約開始まで、最短2週間。「何が・いつ・どう進むか」を先に全部お見せします。ブラックボックスはありません。
ステップ01
無料相談（30分）
現状の課題をお聞き取りし、人事・採用効率化に向けたAI活用ポイントを特定
ステップ02
AI導入設計
人事・採用効率化に最適なツール・業務フローを設計し、投資対効果試算をお渡し
ステップ03
伴走支援開始
導入・運用定着・効果測定まで伴走し、人事・採用効率化を確実に実現
ステップ04
定着・継続改善
毎月のMTGで運用を振り返り、次の検証テーマを設計。1年で複数の業務資産が積み上がります。
11よくある質問
よくあるご質問
Q従業員数が少なくても導入メリットはありますか？＋
Aはい。10名以下の企業でも、1人の人事担当が採用・労務・総務を兼務しているケースは多く、自動化の効果は大きいです。
Q既存の勤怠管理システムと連携できますか？＋
AKING OF TIME、ジョブカン、freee人事労務など主要なシステムとの連携実績があります。既存のシステムを活かしたまま、AIによる効率化を上乗せします。
Q個人情報の取り扱いは大丈夫ですか？＋
A個人情報保護法に準拠した運用体制を構築します。データの暗号化、アクセス権限の管理、監査ログの記録を徹底します。
QAIが採用判断をするのは法的に問題ないですか？＋
AAIは「スクリーニング補助」と「推薦」に使い、最終的な採否判断は必ず人が行います。公平性・透明性を確保する運用ルールも策定します。
Q社員の抵抗感はありませんか？＋
A「面倒な手続きが楽になる」「質問したらすぐ答えが返ってくる」など、社員にとってのメリットが実感できる形で導入します。
12
お問い合わせ
この30分で、貴社の人事・労務業務が
どう変わるか、お見せします。
人事・労務業界の業務フローをお聞き取りした上で、「最初に取り組むべきAI活用テーマ」をその場でご提案します。契約前提ではありません。強引な営業も一切いたしません。まずはお話だけでも構いません。
30分オンライン相談
¥0完全無料
即日日程調整可
対応エリア：日本全国（オンライン完結）／ 最低契約期間：3ヶ月 ／ 以降は月単位で自由に解約可能