採用情報／採用の考え方

何を大事にして、
どこを見て採用しているか。

応募の前に読んでいただくページです。合う方の条件と、合わない方の条件を同じ分量で書いています。

正社員も業務委託も同じ基準｜学歴や社名で判断しない｜合否は2営業日以内

考え方

WILL（やりたいこと）・CAN（できること）・MUST（やるべきこと）の重なりを、大きくしていく仕事です。重なりが大きいほど、市場価値は上がります。

重なりが大きいほど、市場価値は上がります。軸はいつもお客様の成果です。

WILL	やりたいことです。面談で本音をすり合わせ、担当したい業種や伸ばしたい力を先に聞きます。
CAN	できることです。これまでのご経験にAIを掛け合わせて広げます。前職の業界の知識がそのまま効きます。
MUST	やるべきことです。お客様の成果に応えること。ここが軸で、WILLとCANはこの軸の上で広げます。

私たちのやり方（7つ）

正社員も業務委託も同じです。面接でひとつずつ確認します。

やり方	中身
1. 顧客の成果がすべて	使われて成果が出るまでが仕事です。
2. AIを使い倒す	道具の制限はありません。同時にAIの誤りを見抜きます。
3. 相手の言葉に訳す	専門用語のままでは話しません。伝わらなければ、こちらの責任です。
4. 決めた型で進める	勝手な順番で作り始めません。変えるときは相談してから変えます。
5. 誠実さを先に置く	できていないことを、できているとは言いません。
6. 返信と期日を外さない	迷ったら早く決めて、違っていたら早く直します。
7. 任せられる人になる	案件を一人で回し切り、詰まる前に相談します。

面接では、この7つに同意いただけるかを必ず確認します。合わないまま入っていただくと、お客様にもご本人にもよい結果になりません。

面接で確認すること

同意の言葉ではなく、これまでの行動を伺います。オンラインで1回、60分ほどです。

聞き方	7つのやり方それぞれについて、直近であった場面を伺います。そのとき実際にとった行動だけを聞きます。
見ているところ	詰まったときに誰へ、いつ相談したか。期日に間に合わないと分かった時点で何をしたか。確かめずに進めた経験があるか。
提出物の掘り下げ	テストの回答や、これまでに作ったものについて、なぜその作りにしたかを伺います。
合わないとき	合わないと分かった時点で、正直にお伝えします。入ってから分かるほうが、双方にとって損失が大きいためです。
事前の開示	面接の質問と判定の基準は、事前にはお伝えしていません。準備はしていただかなくて構いません。
服装	問いません。

私たちが求める基準

正社員も業務委託も、見ているところは同じです。お客様の案件を担当するのは、この基準を満たした方だけです。

採用の考え方を読む

選考に合格した方だけが、お客様の仕事を担当します。学歴・年齢・前職の社名では選びません。
お客様の成果に責任を持ちます。作って終わりにせず、使われて成果が出るところまでを仕事と考えます。
AIを使い倒し、その誤りを見抜きます。確かめていない答えを、お客様に渡しません。
決めた型で仕事を進めます。要件を決める、設計する、作る、検証する、引き渡す。担当者ごとに進め方を変えません。
納品の前に社内で必ず確認します。お客様が受け取るのは、確認を通ったものだけです。
どこまでが誰の責任かを、着手の前に決めます。範囲・成果物・期間・完了の条件を書面にしてから始めます。
秘密保持を守ります。お預かりした情報の扱いは、着手の前にルールを決めます。
誠実でない方は、能力に関係なく採用しません。できていないことを、できていると言わない方と働きます。

仕事の進め方

案件はどれもこの順番で進みます。飛ばすことはありません。

そのほかに決めていること

納品前の確認	お客様に渡る前に社内で確認し、基準に届かないものは差し戻します。
記録の残し方	決めたこと・変えたこと・お伝えしたことを、その日のうちに残します。担当が代わっても、お客様が説明をやり直さずに済みます。
秘密保持	全員と秘密保持契約を結んでから着手いただきます。情報の扱いは案件ごとに決め、成果物に残っていないことを確認します。

合う方・合わない方

良いところだけを並べても、判断していただけません。合わない条件も同じだけ書きます。

合う方	合わない方
お客様の業務を聞いてから手を動かす方作ったものを、他の方が使える形に整えるところまでやる方 AIが出した答えを、確かめてから渡す方分からないことを、その日のうちに聞ける方出したもので判断されたい方	指示された範囲を作り終えたところを、仕事の終わりと考える方仕様の分からないところを、確かめずに推測で埋める方できていないことを、できているとお伝えしてしまう方決まった進め方に合わせず、自分の流儀で進めたい方手を動かす前に、細かい指示がそろうのを待ちたい方

読み終える前に、応募して構いません。

送信のあと48時間以内にご案内が届きます。準備は要りません。自宅で60分ほど（最大90分）、AIを使って構いません。

応募する

選考の流れ

学歴・年齢・前職の社名では判断しません。見るのは、出していただいたものと面接だけです。職種によって入口が変わります。

出していただいたものが揃ってから2営業日以内に面接のご案内か結果、面接（1回・30分）から2営業日以内に採用・不採用をお伝えします。応募から結果まで最短1週間ほどです。

各段でやること

1. 応募

フォームを送るだけで受け付けます。48時間以内に、こちらからご案内をメールでお送りします。

2. テストと書類

AIコンサルタントは所要60分ほど（最大90分）、Claude Code構築エンジニアは60分ほど（最大90分）のテストを受けていただき、履歴書・職務経歴書とあわせてご提出ください。エンジニア（AIエージェント・業務システム開発）にテストはなく、書類と作ったものだけで判断します。

3. 面接のご案内か結果

テストと書類がすべて揃ってから2営業日以内に、面接にお進みいただくか、結果をメールでお知らせします。

4. 面接と、採用・不採用のご連絡

オンラインで1回、30分です。服装は問いません。結果は面接から2営業日以内にご連絡します。正社員は採用の場合そのまま内定のご連絡をし、条件と入社日をご相談します。業務委託はパートナーとしてご登録いただき、案件が出るたびに内容・期間・条件をご相談します（ご登録だけで稼働の義務はありません）。

テストの形式	Webフォームで回答します。実務の判断を問う選択問題と、ケースの記述問題があります。
時間と期限	所要は60分ほど（最大90分・職種により最大60分）。提出の期限はご案内から3日で、ご都合が合わない場合は調整します。
AIの使用と準備	AIの使用は自由です。事前の準備は要りません。どう使ったかもあわせてお書きください。
再応募	前回の提出から6ヶ月が過ぎていれば、もう一度ご応募いただけます。テストの内容は入れ替わります。

代表から

生成AIを入れること自体は、いまはそれほど難しくありません。難しいのは、現場の方が次の日も使うかどうかです。

だから引き渡したあとも伺って、使われているかを確かめます。使われていなければ、理由を掴んで直します。ここまでを仕事の範囲だと考えています。

選考で見ているのは、出していただいたものと、面接で伺う行動です。前職の社名や資格の数では判断していません。

基準は高くしています。そこに合わせて努力できる方であれば、いまの実力は問いません。入ってから伸びた人を何人も見ています。

福岡の会社ですが、お客様は全国にいます。やることは毎月増えています。一緒に取りに行ける方をお待ちしています。

吉元大輝 株式会社BoostX 代表取締役

他の職種も見る

合う職種が別にあるかもしれません。応募の入口はどれも同じフォームです。

AIコンサルタント	正社員・福岡オフィス。聞き取りから設計、試験導入、研修、効果の確認までを受け持ちます。
Claude Code構築エンジニア	業務委託・フルリモート・週1日から。お客様の業務にClaude Codeを組み込み、担当者が使い続けられる状態にして引き渡します。
エンジニア	業務委託・フルリモート・週1日から。AIエージェントや業務システムを、要件を決めるところから引き渡しまで受け持ちます。
採用の考え方	何を大事にして、どこを見て採用しているかを書いています。合う・合わないを応募の前に判断していただけます。

会社概要

会社名	株式会社BoostX
代表者	代表取締役　吉元大輝
所在地	〒812-0011　福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1　博多プレステージ本館1F・2F
事業内容	生成AIコンサルティング／AI伴走顧問／Claude Code構築サービス／業務自動化ツール開発
対応エリア	全国（オンライン・訪問）
使っている道具	ChatGPT・Claude・Gemini・Claude Code を日常的に使っています。使用の制限はありません。
ウェブサイト	boostx-inc.com

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合わないと感じた方は、お互いのために見送っていただいて構いません。応募のあと48時間以内に、職種に合わせたご案内をお送りします。

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合否は2営業日以内。
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