Why this role
この仕事が、なぜ今必要か。
DXを進める人が足りないと答えた会社は85.5%です（IPA）。足りていないのは道具ではなく、この仕事をする人です。
The work
AIコンサルタントは、何をする人か。
お客様の会社に入り、毎日の作業のうちどれをAIに任せるかを決める人です。決めて終わりではありません。指示文と手順書を書き、担当者の机で使ってもらい、翌月に伺って使われているかを確かめます。
経営者と、その業務を毎日やっている担当者の両方と話します。
この仕事の面白さ
- 01
相談の席から、仕組みが動くところまで関われる。
経営者との打ち合わせで決めたことが、翌月には担当者の机で動いている。その間の設計、指示文、研修を自分で持ちます。
- 02
最新のAIが、そのまま仕事の道具になる。
Claude、Gemini、NotebookLM を、社内の仕事でもお客様の案件でも毎日使います。
- 03
成果が、お客様の減った時間で返ってくる。
翌月に伺って使われ方を見て、減った時間を数えて経営者に報告します。
Range
関わる範囲。
1社について関わる工程のうち、この職種が主に持つ所を青で示しています。広げ方は、成果とご希望で決めます。
- 相談を受ける（この職種が主に持つ工程）
- 課題を整理する（この職種が主に持つ工程）
- 業務を分解する（この職種が主に持つ工程）
- AIの使い方を設計する（この職種が主に持つ工程）
- 要件を決める（この職種が主に持つ工程）
- 作る
- 導入して教える（この職種が主に持つ工程）
- 使われ方を見て直す（この職種が主に持つ工程）
Process
1件の仕事は、この順番で進みます。
お客様は、業界も規模もさまざまな会社です。1社あたり数ヶ月から1年ほど関わり、次の順番で進めます。
ヒアリング
経営者と、その業務を毎日やっている担当者の両方に伺います。どの業務に、誰が、月に何時間かけているかを書き出します。現場に半日いて、作業を見せていただくこともあります。
設計
変えられる業務と、変えないほうがよい業務を切り分け、進め方をまとめて経営者にお見せします。効果の測り方も、この段階で決めて合意します。
実装
まず1つの業務で小さく試します。指示文や手順を作り、担当者に使っていただきながら直します。ツールの開発が必要なら、エンジニアが読んで作れる要件の文章にまとめます。
引き渡し
社員向けの研修に登壇し、手順書をつけてお渡しします。相手は毎日その業務をしている方です。その場で使ってみていただいて確かめます。
定着
定期的に伺い、使われ続けているかを確認します。使われていない場合は理由を掴んで直し、減った時間を数字にしてご報告します。
A month
担当した1社の、1ヶ月。
AI顧問の例です。AI顧問は、毎月1つずつ作業をAIに移していくサービスで、担当すると1ヶ月はこう回ります。
月のはじめ
経営者と担当者との打ち合わせ。先月移した作業が使われているかを確かめ、今月AIに渡す作業を1つ決めます。
月の半ば
指示文と手順書を書き、担当者の机で使っていただきながら直します。ツールが要る作業は、要件を、エンジニアが読んで作れる文章にします。
月の終わり
減った時間を数え、次の打ち合わせで経営者に見せる報告を作ります。
ここまで読んで合うと感じたら、応募してください。
この職種のフォームは、このページの下にあります。合否は2営業日以内にお知らせします。
Growth
最初の3ヶ月と、その先。
同席と記録から入ります。3ヶ月目に1社をお渡しします。
最初の3ヶ月
- 1ヶ月目は、進行中の案件の打ち合わせに同席し、議事録を当日中に出します。
- 打ち合わせの型と議事録の様式は、BoostXで使っているものをそのままお渡しします。
- 2ヶ月目に、お客様への訪問へ同行し、使われ方の確認とご報告を担当します。
- 同じころ、BoostX自身の業務を1つ選び、手順をClaudeで作り替えて社内に配ります。
- 3ヶ月目に、AI顧問の1社をお任せします。毎月1業務ずつ移し替えます。詰まった箇所は一緒に組み立てます。
その先に任せること
- AI顧問の案件で1社を担当します。お客様の窓口と進行はご自身が持ち、毎月の打ち合わせに出ます。
- 慣れてきたらAI伴走支援へ。月に2日ほど伺い、複数の部署を一緒に進めます。
- AIコンサルティング（部署単位から全社）と、生成AI研修への登壇を担当します。参加者は数名から数十名です。
- ツール開発が必要な案件で、要件をエンジニアが読んで作れる文章にまとめ、引き渡しまで見ます。
- 新しいお客様への提案と、進め方の見立てを担当します。
- ご希望と成果に応じて、後から入った方の同行もお願いします。
時期は、ご希望と成果で決めます。
ここで身につくもの
どれも、毎月の仕事の中で繰り返すことです。業務を分けてAIに渡し、現場に根づかせた経験は、業界を問わず通じます。DXを進める人が足りない会社は85.5%です（IPA「DX動向2026調査のポイント」）。
業務を、AIに渡せる単位まで分ける
誰が、どの作業に、月何時間かけているかを書き出し、AIに渡す単位まで切り分ける。
経営者に、何から変えるかを決めてもらう
経営者に、何から変えるかを判断してもらえる形で見せる。
指示文を、業務と読み手に合わせて書き分ける
ChatGPT・Claude・Gemini の指示文を、業務と読み手に合わせて書き分ける。出てきた答えの誤りに気づく。
使われていない理由を掴んで直す
研修で登壇し、手順書を書き、使われていなければ理由を掴んで直す。
減った時間を数えて報告する
作業時間と件数を表計算で集計し、前後を比べて報告する。
エンジニアが作れる文章にする
作るものが要るときに、エンジニアが読んで作れる文章にする。
Requirements
応募の条件。
必須はこの3つです。ほかは足切りには使いません。
必須
- 生成AI（ChatGPT・Claude・Gemini）を毎日の仕事で使っていること
- 社外のお客様を担当した経験。要望を聞いて、決めて、納めるところまでを持った経験
あれば歓迎
- 業務を聞き取り、何を作るかを文章にまとめた経験（要件定義）
- 社会人経験3年以上（業界・職種は問いません）
- 研修やセミナーで登壇した経験
- 提案書を書き、決裁する方に説明した経験
- Google Apps Script・Zapier・Make で自分の業務を自分で自動化した経験
合う方
- 相手の話が終わるまで、自分の案を出さずに待てる方
- 議事録を当日中に出せる方
- 自分の説明ではなく、お客様の作業時間が減ったかどうかで手応えを測る方
合わない方
- 提案書を出したところで仕事が終わると考えている方
- 伝わらなかった理由を、相手の理解不足に置く方
- 効果を確かめないまま、うまくいっていると報告する方
Conditions
働き方と条件。
この職種の条件です。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 出社 | 福岡に出社していただきます。お客様対応は全国オンラインと訪問です。 |
| 出張 | あり（お客様先への訪問・研修など） |
| 働く時間 | 10時から19時（休憩1時間）。土日祝休み、有給休暇あり、社会保険完備、交通費支給。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 就業場所の変更の範囲 | 変更なし（福岡オフィスおよびお客様先） |
| 業務の変更の範囲 | 変更なし（採用時の業務） |
| 試用期間 | あり（3ヶ月・期間中の条件の変更はありません） |
| 報酬 | 月給 280,000円 〜 720,000円。ご経験とテストの結果で決めます。金額は目安です。面接での評価によってオファーが決まります。 |
| 賞与 | なし。昇給で反映します。 |
| 昇給 | 年2回 |
| 年間休日 | 土日祝・年末年始（年間120日程度） |
| 入社の手続き | 労働条件を書面でお渡ししてから入社いただきます。秘密保持の取り決めもこの段階です。 |
| 副業 | 正社員のため、内容によりご相談のうえ判断します。 |
Selection
選考は、こう進みます。
学歴・年齢・前職の社名では判断しません。見るのは、テストの回答と面接で伺う内容だけです。応募から結果まで、この5段で進みます。
- 01応募フォームを送るだけで受け付けます。48時間以内に、テストのご案内をメールでお送りします。
- 02テストと書類所要60分ほど（最大90分）のテストにご回答いただき、履歴書・職務経歴書とあわせてご提出ください。自宅で取り組めます。
- 03合否のご連絡テストと書類がすべて揃ってから2営業日以内に、面接にお進みいただくか、結果をメールでお知らせします。
- 04面接オンラインで1回、30分です。服装は問いません。これまで何をどこまでやったかを伺います。
- 05採用・不採用面接から2営業日以内にご連絡します。採用の場合はそのまま内定のご連絡をし、条件と入社日をご相談します。
| テストの形式 | Webフォームで回答します。基本情報のほか、実務の判断を問う選択問題と、会社のケースについての記述問題があります。 |
|---|---|
| 時間と期限 | 所要は60分ほど、最大でも90分が目安です。提出の期限はご案内から3日で、ご都合が合わない場合は調整します。 |
| AIの使用と準備 | AIの使用は自由です。事前の準備は要りません。どう使ったかもあわせてお書きください。 |
| 再応募 | 前回の提出から6ヶ月が過ぎていれば、もう一度ご応募いただけます。テストの内容は入れ替わります。 |
FAQ
よく聞かれること。
テストはどんな内容ですか？
Webフォームで答えます。実務の判断を問う選択問題と、会社のケースについての記述問題が出ます。所要は60分ほどで、自宅で取り組めます。合格ラインは決めていますが、採点の基準は公開していません。
生成AIの資格は要りますか？
要りません。資格の欄は選考で見ていません。見るのはテストの回答と、面接で伺うこれまでの行動です。営業・事務・製造・接客、どの職種から来ていただいても構いません。
不採用でも、もう一度応募できますか？
できます。前回の提出から6ヶ月が過ぎていれば、同じ職種に出し直せます。テストの問題は入れ替わります。
副業はできますか？
正社員のみの募集です。副業は内容を伺ってから判断します。お客様と競合する仕事はお断りすることがあります。
社会人経験が3年に足りませんが、応募できますか？
応募できます。3年は歓迎する経験の目安で、足切りには使っていません。テストの結果がよければ面接にお進みいただきます。入社後は進行中の案件に同席し、3ヶ月目に1社をお任せします。
プログラミングができなくても務まりますか？
務まります。Google Apps Scriptやツールの開発が要る作業は、エンジニアが引き取ります。ただし簡単な自動化をご自身で試作できる方は、持てる案件が増えます。
AIコンサルタント（正社員）に応募する
この職種のフォームです。職種をお選びいただく必要はありません。応募のあと48時間以内に、この職種のご案内をお送りします。
所要3分｜履歴書と職務経歴書をご用意ください｜合否は2営業日以内
ご提出いただいた書類は採用選考のためだけに使い、関係法令に基づいて管理します。うまく送信できない場合は お問い合わせフォーム からもご連絡いただけます。
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