正社員｜福岡オフィス｜全国のお客様を担当｜学歴や社名で判断しない｜合否は2営業日以内
この職種の要点
先に、決まっていることだけを書きます。
| 正社員 | 労働条件を書面でお渡ししてから入社いただきます。社会保険完備、土日祝休み。 |
|---|---|
| 福岡オフィス | 博多駅前です。お客様対応は全国オンラインと訪問です。 |
| 1社を最後まで | 聞き取りから設計、試験導入、研修、効果の確認まで。1社あたり数ヶ月から1年ほど関わります。 |
| 選考はテスト | 学歴・年齢・前職の社名では判断しません。自宅で60分ほど（最大90分）、AIを使って構いません。 |
仕事の流れ
お客様は、全国の中小企業です。情報システムの部署がなく、AIに詳しい方が社内にいない会社がほとんどです。1社あたり数ヶ月から1年ほど関わり、次の順番で進めます。
| 1. ヒアリング | 経営者と、その業務を毎日やっている担当者の両方に伺います。どの業務に、誰が、月に何時間かけているかを書き出します。現場に半日いて、作業を見せていただくこともあります。 |
|---|---|
| 2. 設計 | 変えられる業務と、変えないほうがよい業務を切り分け、進め方をまとめて経営者にお見せします。効果の測り方も、この段階で決めて合意します。 |
| 3. 実装 | まず1つの業務で小さく試します。指示文や手順を作り、担当者に使っていただきながら直します。ツールの開発が必要なら、要件をまとめてエンジニアに渡します。 |
| 4. 引き渡し | 社員向けの研修に登壇し、手順書をつけてお渡しします。相手は毎日その業務をしている方です。その場で使ってみていただいて確かめます。 |
| 5. 定着 | 定期的に伺い、使われ続けているかを確認します。使われていない場合は理由を掴んで直し、減った時間を数字にしてご報告します。 |
担当していただくこと
- お客様の会社に入り、どの業務にどれだけ時間がかかっているかを聞き取ります。
- 生成AIで変えられる業務と、変えないほうがよい業務を切り分けます。
- 使い方を設計し、小さく試して、数字で効果を確かめます。
- 社員向けの研修に登壇し、現場が自分たちで使える状態にします。
- 自動化のツールが必要な場合は、要件をまとめてエンジニアに渡します。
- 導入したあとも定期的に伺い、使われ続けているかを確認します。
最初の90日
いきなり一人にはしません。同席と確認から入って、3ヶ月ほどで単独の担当に移ります。
| 最初の3ヶ月 | そのあと |
|---|---|
|
|
読み終える前に、応募して構いません。
送信のあと48時間以内にご案内が届きます。準備は要りません。自宅で60分ほど（最大90分）、AIを使って構いません。
求める条件
必須は、これで全部です。書いていないことは選考で見ていません。
| 必須の条件 | 歓迎する経験 |
|---|---|
|
|
合う方・合わない方
| 合う方 | 合わない方 |
|---|---|
|
|
使う道具
道具は多くありません。難しいのは、道具を使ってお客様の業務を変えるところです。
| ChatGPT・Claude・Gemini | 毎日の仕事で使い、目的に合わせて指示を書き分けられる。出てきた内容の誤りに気づける。 |
|---|---|
| 表計算（Excel・スプレッドシート） | 関数を使って、業務の件数や時間を集計し、効果を数字で示せる。 |
| 資料作成 | 経営者に見せる提案と、現場に配る手順書を、それぞれの読み手に合わせて書ける。 |
| Google Workspace・Slack・Notion | お客様と共有する記録を、あとから探せる形で残せる。 |
| Claude Code・自動化（歓迎） | 簡単な自動化を自分で試作できると、担当できる案件が広がります。 |
仕事の進め方
案件はどれもこの順番で進みます。飛ばすことはありません。
そのほかに決めていること
| 納品前の確認 | お客様に渡る前に社内で確認し、基準に届かないものは差し戻します。 |
|---|---|
| 記録の残し方 | 決めたこと・変えたこと・お伝えしたことを、その日のうちに残します。担当が代わっても、お客様が説明をやり直さずに済みます。 |
| 秘密保持 | 全員と秘密保持契約を結んでから着手いただきます。情報の扱いは案件ごとに決め、成果物に残っていないことを確認します。 |
働き方と条件
この職種の条件です。伏せているところはありません。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 働く場所 | 福岡オフィス（博多駅前）。お客様対応は全国オンラインと訪問です。 |
| 働く時間 | 10時から18時（実働8時間・休憩1時間）。土日祝休み、有給休暇あり、社会保険完備、交通費支給。 |
| 報酬 | ご経験と課題の結果で決め、面談でご提示します。ページには載せていません。 |
| 入社の手続き | 労働条件を書面でお渡ししてから入社いただきます。秘密保持の取り決めもこの段階です。 |
| 副業 | 正社員のため、内容によりご相談のうえ判断します。 |
選考の流れ
学歴・年齢・前職の社名では判断しません。応募から結果まで、この5段で進みます。
| テストの形式 | Webフォームで回答します。基本情報のほか、実務の判断を問う選択問題と、中小企業のケースについての記述問題があります。 |
|---|---|
| 時間と期限 | 所要は60分ほど、最大でも90分が目安です。提出の期限はご案内から3日で、ご都合が合わない場合は調整します。 |
| AIの使用と準備 | AIの使用は自由です。事前の準備は要りません。どう使ったかもあわせてお書きください。 |
| 面接 | オンラインで1回、60分ほどです。服装は問いません。結果は3営業日以内にご連絡します。 |
| 再応募 | 前回の提出から6ヶ月が過ぎていれば、もう一度ご応募いただけます。テストの内容は入れ替わります。 |
よくあるご質問
ここに無いことは、カジュアル面談でも伺えます。
テストはどんな内容ですか？
Webフォームで回答するテストです。基本情報のほか、実務の判断を問う選択問題と、中小企業のケースについての記述問題があります。所要は60分ほどで、自宅で取り組めます。採点の基準は公開していませんが、合格ラインを決めています。
AIの資格や、コンサルティングの経験は必要ですか？
必要ありません。見るのは、テストの回答と、面接で伺うこれまでの行動です。営業・事務・製造・接客など、どの職種から来ていただいても構いません。
プログラミングができないと難しいですか？
なくても大丈夫です。開発が必要な案件はエンジニアが担当します。ただし、簡単な自動化を自分で試作できる方は、担当できる案件が広がります。
不合格でも、また応募できますか？
できます。前回の提出から6ヶ月が過ぎていれば、同じ職種に再度ご応募いただけます。課題は入れ替わります。
副業はできますか？
この職種は正社員のみの募集です。正社員のため、内容によりご相談のうえ判断します。
他の職種も見る
合う職種が別にあるかもしれません。応募の入口はどれも同じフォームです。
| Claude Code構築エンジニア | お客様の業務にClaude Codeを組み込み、担当者が自分たちで使い続けられる状態にして引き渡します。 |
|---|---|
| エンジニア | AIエージェントや、お客様ごとの業務システムの受託開発を、案件ごとに担当していただきます。 |
| 採用の考え方 | 何を大事にして、どこを見て採用しているかを書いています。合う・合わないを応募の前に判断していただけます。 |