Our story
日本には、まだまだ可能性がある。
その可能性を妨げている社会や企業の課題を、私たちの手で解決したい。
ただ、考えるだけでは社会は変わらない。
問いを持ち、本質を見極め、自ら動き、最後までやり切る。
テクノロジーを使い、顧客に本当の成果を生み出す。
そんな仕事に本気で向き合う仲間が集まり、挑戦し、成長できる会社であり続ける。
私たちの仕事で、
日本をもっと良くしていく。
Mission / Vision
私たちが目指すもの
Mission
AIの社会実装を通じて、企業に確かな成果を生み出す。
AIを導入すること自体を目的にしません。AIが顧客の現場で実際に使われ、業務や組織が変わり、企業の成長につながる状態まで、最後まで責任を持ちます。
Vision
働く人の可能性を広げ、企業の成長を加速させる。
単純作業や非効率な業務から人を解放し、人にしかできない仕事へ時間を戻します。この「働く人」には、BoostXで働く私たち自身も含まれます。
Philosophy
大きな志を持ち、目の前の仕事をやり切る。
未来から逆算して考える高い視座と、今日の仕事を最後までやり切る実行力。大きく考え、小さく始め、素早く学び、確実に積み上げます。
Work with AI
AIで、自分が出す成果を3〜5倍にする。
BoostXは、AIに詳しい人が集まる会社ではありません。営業も、コンサルも、開発も、研究も、成果から逆算してAIを使う組織です。AIを使うことを目的にせず、一人ひとりが自分の出す成果を3〜5倍にすることから考えます。
評価するのは「AIを使った経験」ではなく、「AIを使って何を改善したか」
どのツールを何年使ったかではなく、AIを使って、どの仕事が、どれだけ速く・正確に・大きくなったか。選考でも、入社してからも、その前と後の差を見ます。
どの職種でも、成果から逆算してAIを使う
営業
商談の下調べ、提案のたたき台、追客の文面をAIで速くし、お客様と話す時間と商談の質を上げる。
コンサル
業務の分解、調査、資料づくりをAIに任せ、お客様の課題を考え、決める時間を増やす。
開発
Claude Code などで設計・実装・テストを進め、同じ期間でより多くの仕組みを本番に届ける。
研究
新しいモデルや手法を小さく速く確かめ、使えるものを案件と社内の標準に戻す。
AIに任せる
- 情報の整理・要約・比較
- たたき台の作成
- 反復作業・変換・検査
- パターンの抽出
人が担う
- 目的と評価基準を決める
- 事実を確認する
- 顧客や仲間に説明する
- 最終的な意思決定と責任を負う
3〜5倍は全員に一律の数値ノルマではなく、仕事の前提から問い直すための高い目標です。成果の出たプロンプト、テンプレート、ワークフローは個人の工夫で終わらせず、誰でも再利用できる形で共有します。
Values
迷ったときに立ち戻る、6つの行動指針。
壁に掲げるための言葉でも、評価のときだけ確認する項目でもありません。難しい判断をするとき、意見が分かれたとき、成果が出ないときに立ち戻る基準です。
-
01
圧倒的当事者意識
自分ごととして捉え、自ら動く。
迷ったときは「自分がこの成果の責任者なら、今どんな一歩を取るか」
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02
凡事徹底
当たり前のことを、徹底する。
迷ったときは「相手が安心して次に進める状態になっているか」
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03
常に問いを持つ
本質を問い続ける。
迷ったときは「今解いている問題は、本当に解くべき問題か」
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04
成果にこだわる
行動ではなく、成果で価値を示す。
迷ったときは「この仕事によって、誰にどんな変化が起きるか」
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05
利他精神
顧客と仲間のために動く。
迷ったときは「相手の成功のために、いま誠実にすべきことは何か」
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06
高い視座
大きな志を持ち、目の前の仕事をやり切る。
迷ったときは「この判断は、会社全体と未来にとっても正しいか」
Our people
BoostXらしい人
Valuesを支えるのは、一人ひとりの判断と行動です。私たちは、こんな人と一緒に働きたいと考えています。
いいやつであれ。
顧客や仲間に誠実で、相手の人格と尊厳を守り、必要な責任から逃げない。能力や成果が高くても、不誠実な行動を取る人は評価しません。
人間力を、磨き続ける。
知識やスキルはAIで補えるものが増えていきます。けれど、信頼は人にしかつくれません。「この人と一緒に仕事をしたい」と思われる人であり続けます。
いい仕事をする。
言われたことをこなすのではなく、目的に合い、細部まで手を抜かず、相手の期待を超えていく。いい仕事が、次の仕事と信頼を連れてきます。
挑戦し、やり切る人がかっこいい。
不確実な仕事にも、仮説を持って小さく検証しながら向き合う。失敗は隠さず振り返り、学びを仕組みに残す。最後までやり切る人を正当に評価します。
おもろい仕事を、自分で作り出す。
仕事は与えられるのを待つものではありません。顧客の課題や社内の非効率の中から、挑戦しがいのある仕事を自分で見つけ、手を挙げてつくり出します。
人を大切にし、人を育てる。
人格・強み・可能性を尊重し、少し背伸びが必要な仕事と、率直なフィードバックを渡します。人を大切にすることと、高い基準を求めることは両立します。
How we work
考えるだけでは、意味がない。仕事は、実行である。
BoostXの仕事の進め方です。どの職種でも、同じ流儀で動きます。
- 01
圧倒的な実行力
決めたらすぐに動き、成果が出るまでやり切る。実行の中でしか分からない答えがあります。
- 02
顧客の成功にこだわる
ゴールは契約でも納品でもなく、顧客の事業に成果が生まれること。その基準で判断します。
- 03
課題ドリブン
使いたい技術や作れるものから始めない。誰の、どんな課題を、どこまで解くかから始めます。
- 04
未来から逆算する
先にゴールを決め、中間地点を置き、今日の一歩に落とす。できることの積み上げだけで考えません。
- 05
スピードと高速PDCA
小さく計画し、すぐ動き、早く確かめ、すぐ直す。回す回数を増やして、早く確かな答えにたどり着きます。
- 06
仕組みで解決する
人の頑張りや注意力に頼らず、手順・テンプレート・自動化・AIに置き換え、誰でも再現できる形にします。
Message
代表から。
株式会社BoostX 代表取締役
吉元 大輝
自分でAIを使い込むうちに、これを本当に使いこなせたら、仕事の進め方は大きく変わると確信しました。同時に、AIでできることと、会社の実際の仕事のあいだに、大きな差があるとも感じました。BoostXは、その差を埋めるために作った会社です。
規模を問わず、どの会社も人が足りなくなっていきます。人を増やして解く道は細くなっていきます。AIは、その中で数少ない現実的な手段です。ただ、入れただけでは会社は変わりません。現場の人が次の日も使い、仕事の形が変わって、はじめて意味があります。
その仕事を、一緒にやる人を探しています。迷ったら、その日のうちに一緒に決めましょう。福岡から、全国の会社の仕事を変えにいきます。
Workplace
働き方と条件
| 勤務地 | 福岡。職種ごとに、それぞれのページに書いています。 |
|---|---|
| 働く時間 | 10時から19時（休憩1時間）。土日祝休み、有給休暇あり、社会保険完備、交通費支給。 |
| 休日 | 土日祝・年末年始（年間120日程度） |
| 昇給・賞与 | 昇給は年2回。賞与はなし。昇給で反映します。 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月・期間中の条件の変更はありません） |
| 副業 | 正社員は内容を伺ってから判断します。営業インターンは副業でも参加できます。 |
| 報酬 | 職種ごとに、それぞれのページの条件表に幅を書いています。 |
営業インターンは大学の予定に合わせて1日4〜6時間・週2日から3日が目安です。詳しくは各職種のページをご覧ください。
Selection
応募から結果まで、最短1週間ほどです。
学歴・年齢・前職の社名では判断しません。見るのは、ご提出いただいたものと面接だけです。
- 01応募フォームを送るだけ。48時間以内にご案内します（営業インターンは2営業日以内）
- 02テストまたは書類テストはAIコンサルタントだけ。自宅で60分ほど（最大90分）
- 03合否のご連絡ご提出いただいたものが揃ってから2営業日以内
- 04面接1回・30分・オンライン。服装は問いません
- 05採用・不採用面接から2営業日以内にご連絡します
選考でのAIの使い方
テストでAIを使うのは自由です。どう使ったかも、あわせてお書きください。面接では、これまで実際にやったことを伺います。見るのは、AIを使った経験の長さではなく、AIを使って何を改善したかです。
よく聞かれること
AIを業務に組み込んだ経験がなくても応募できますか？
応募できます。正社員は、生成AIを毎日の仕事で使っていることを必須にしています（営業インターンは、ご自身で触っていれば足ります）。お客様の業務に組み込むやり方は、入ってから案件の中で覚えていただきます。選考で伺うのは、使った経験の長さではなく、AIを使ってご自身の仕事の何を改善したかです。
研修はありますか？
決まった研修の期間は設けていません。進行中の案件に同席していただき、使っている型と様式をそのままお渡しします。AIコンサルタントは3ヶ月目に1社をお任せします。
報酬はどう決まりますか？
職種ごとのページの条件表に、幅を書いています。ご経験と面接での評価（テストのある職種はその結果も）で決めます。賞与はなく、昇給は年2回です。
不採用のあと、もう一度応募できますか？
できます。前回のご提出から6ヶ月が過ぎていれば、同じ職種に出し直せます。
Next
この考え方に共感したら、一緒に挑戦しませんか。
応募は、職種ごとのページからです。仕事の中身、最初の3ヶ月、条件、選考を、職種ごとに書いています。フォームの入力は3分から10分です。
BoostX Careers
株式会社BoostX